查看全文
点好处。
也就造就了以下这些常见的「爱情悲剧宣言」： 「强扭的瓜不甜」 、「爱情靠努力是没有用的」。
这些现象事实上都指向一个问题 —— 那就是核心需求不适配。
举个最简单的例子：
如果你是个非常有才华，但是颜值中等偏下的人，那么你再怎么收拾，外形的提升都是有上限的。
如果你喜欢的人对「才华」无感，却是个严重的「颜控」，那么 ta 只能看到你的贫瘠面（颜值），而欣赏不到你的富裕面（才华）。
在这样的关系当中：
你用自己贫瘠的一面强行迎合对方的标准 —— 越来越透支自己 —— 越来越觉得自己就是个「穷人」高攀不上对方 —— 最后成功变成「舔」的姿态。
殊不知，如果换一个能够欣赏才华的对象，你很容易就能够体会到富翁分享的松弛和自信。
因此，导致我们无效付出的原因也可能一刀致命 —— 对象不对。
我们在脱单过程中，是一定要有所筛选的 —— 需要能够去分享自己充盈富裕的那一面，而不是掏空本来就捉襟见肘的那一面。
三. 学会「麻烦」对方
在满足对方的需求同时，我们也要学会适当地「麻烦」对方，引导对方参与到对这段关系的建设当中来。
引导对方成为对关系有期待的「共创者」
关系是一个系统。
在两个人的关系当中，如果一方长期扮演一个角色，那么另一方就会扮演一个相对应的角色 —— 让关系系统达到某种稳定的状态。
就像我们常见的一些家庭里面：一个甩手掌柜的丈夫，通常有一个大包大揽的妻子；一个没有主见的儿子，通常有一个强势控制的母亲。
同样的，在暧昧关系中，如果我们充当了那个一头热的「付出者」和「建设者」，那么对方在这段关系里的角色就自动变成了一个「享受者」和「旁观者」。
对对方来说，虽然 ta 享受了一些好处 —— 但是 ta 并不是你们这段关系的「共创者」，对这段关系是没有「参与感」和「归属感」的，也就意味着 ta 不会那么在乎这段关系最终结果如何。
就像我们给一家公司打工，上班打卡拿工资，老板不在摸摸鱼 —— 作为螺丝钉的打工者，领到薪水就好了；公司如果发不出钱了，我赶紧跳槽。
但如果你是公司的创始合伙人，参与到公司从 0 到 1 的成长过程，知道自己的决策会影响公司的发展方向 —— 你就会有「主人」的心态，对公司的发展前景和生死存亡格外上心。
同样的，在暧昧关系当中，我们也要适时地引导对方来参与，让对方成为你们这段关系的「共创者」和「合伙人」，让 ta 对关系产生「归属感」和「所有权」。
我举个最简单例子。
比如你可以向暧昧中的女生提出一个小请求：「下周我妈妈生日，想给她买一套首饰，我看你发的