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司互动的过程中，都有经历过被上司斥责、打压、鼓励、赞赏、奖励。
——这就是很典型的负多巴胺与多巴胺状态的来回切换，她渴望被自己的上司认可，而这个认可又在不同层面都上满足了马斯洛需求层次：
首先，上司的认可直接实现了第四层「尊重的需求」，同时又跟自己的业绩挂钩，业绩又跟自己的收入挂钩，而收入是满足了第一、二层，安全需求与生理需求。同时又跟最高层「自我实现」相关。
你瞧，一个认可同时涉及了四层需求，可想而知是能带来多大的多巴胺。于是自然而然，作为女下属就会渴望得到上司的关注，而正如前面提到，多巴胺状态有多强烈，负多巴胺状态就有多痛苦，于是上司的否定与责备就会带来强烈的痛苦与失落感，为了摆脱这种负多巴胺状态，于是就会更渴望上司的肯定。而当自己的努力被忽视的时候，又会掉入负多巴胺状态，会失落，会自责。
久而久之，女的会发现自己已经离不开他了，她满脑子都是他。
类似的例子还有很多，例如女学生爱上教官，或是男学生暗恋女老师等等。
如果上述例子你无法代入，那么就举大多数人都经历过的「吃醋」：
如果你是个女生，你有个篮球队男朋友，赢了一场篮球比赛后，你正想跟他庆祝时，发现他跟别的拉拉队女孩欢乐的互动起来；或者你是个男生，有个女神女朋友，发现她却跟别的男的有说有笑。这时候你会感到吃醋，对吧？
相信类似的场景很多人都经历过，谁都吃过醋，不是吗？
现在问自己第一个问题：你这时候对他（她）的需求感更强烈了，还是被削弱了？
相信大家的答案都一样，这时候你会发现自己会更加强烈的需求对方，为此你甚至表现出愤怒、沮丧、茶饭不思，为什么？
是因为这时候的你，处于负多巴胺状态，因为你感觉自己的社交认定要丧失了，这种状态你会非常痛苦，你会渴望早点摆脱这状态，于是你会比之前更加渴望得到对方的社交地位的认可，也就是上面说的马斯洛需求层次的第三层，只有这样你才能摆脱负多巴胺——而这种渴望，会让你更加需求对方，只有对方才能让你摆脱负多巴胺，重新恢复正常多巴胺水平，你有多渴望，性冲动就有多强烈。
于是你会跟 ta 对峙，要求 ta 给个说法，要求 ta 在众人面前承认你是 ta 的唯一，（也就是要对方承认你的社交地位），而 ta 迎合了你的要求，真的这么做了，你感动万分。
这时候问自己第二个问题：你现在是更喜欢对方了，还是没那么喜欢了？
经历过的都知道，你会发现自己更离不开对方了，于是你就陷得更深了，而下一次同样事情发生，所产生的效果比前一次更大。
如果你理解了以上原理，那么你被异性吸引的过程，或者你吸引异性的过程就很简单：
1、一方自己