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工作所做的付出。
《要钱还是要生活》中有个很棒的概念，叫「生命能量」。
意思是我们为工作所支出的，不仅是时间、精力，还有不良情绪、身体健康、思维空间、生活希望，以及很多人都忽略掉的——机会成本。
所以道理很简单，当「效用」＜「生命能量」时，打工就不划算了，就不如「躺平」。
躺平，大家都不喜欢，对国家来说，是劳动效率的损失，对年轻人来说，也会心理矛盾。
但这些年来，大家得到的「效用」在断崖式下跌，而支付的「生命能量」却一路飚涨。
比如同样是一份月薪 5k 的工作，搁 10 年前，有希望买老家县城的房子，但现在，房租一交就剩不下啥了。
房价越高，生活成本越高，「效用」就越低。
而且随着工作越来越流程化科层化，圈内山头化，圈外内卷化……打工人的「生命能量」也被透支得愈发厉害。
年轻人或许讲不出这许多道理，但每个人都能从实际体验中做出权衡，也就是说，「效用」＜「生命能量」，才是导致「年轻人不进厂」的真正原因，绝非什么「不能吃苦」。
以上，产业转移无法避免，因为没法再降成本。
现在不光外资，有些本土工厂也准备转移到成本更低的东南亚，有搞外贸的网友说，不光因为东南亚工资更低，还因为对社会稳定的信仰破产了。以前他们总以为国内不太可能出乱子，但后来动不动就封控，毁灭了这种确定性。
而且我们需要担心的，不仅是工厂里的岗位，还有部分白领岗位，也会转移。
日本 NHK 有部纪录片，讲述了一家日企将人事、财务，甚至总务（相当于行政）的工作，转移到中国大连的过程。
「总务」在日本的时薪是 5500 日元，而中国只要 750 日元，成本一下降低 86%，试问哪个老板能不动心？
这些工作都有个共性——技术含量低、重复性高，所以可以拆成标准化的流程，转移或外包。
由于这些稳定的标准化工作大多转移了，大量日本年轻人只能去参与临时性就业和外包就业，他们对未来缺乏稳定预期，于是陷入低欲望和低生育的消极螺旋。
可以确定的是，这样的问题我们也会遇到，因为东南亚和印度人工更低，大约只有我们的 1/3。
小 K：但现在就算读到研究生，能找到的工作，很多也都是重复的、流程化的呀，问题出在哪里？
出在人才供给和需求错配。
供给端，大学生越来越多。
需求端，低端工作大家不愿去，高端岗位又太少。
很多基础行业，比如机械、土木，所需要的是大量的操作工，即使 985 进厂、进工地，都得打螺丝、打灰，怎么可能没落差？
也难怪这些专业的毕业生都在搞劝退。
小 K：有专家说，这是「过度教育」结果，于是提出「五五分流」，您怎么看？
有些缺