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简介：专注辅导公务员面试、选调生、事业单位面试。有幸担任过面试考官，因此对面试有了更深的思考。今天我要为大家分享：什么是组织管理题；考生普遍误区；答这类题的关键思维是什么。同时，我还会还原面试高分考生实例，及我个人的示范答题。话不多说：评分规则、高分考生思路、我的解答等干货统统为各位大佬呈上。1.什么组织管理题首先来看，什么是组织管理题。组织管理类题型是面试常考题型，主要考察考生的计划、组织和协调能力。...
金刚
专注辅导公务员面试、选调生、事业单位面试。
有幸担任过面试考官，因此对面试有了更深的思考。今天我要为大家分享：什么是组织管理题；考生普遍误区；答这类题的关键思维是什么。同时，我还会还原面试高分考生实例，及我个人的示范答题。
话不多说：评分规则、高分考生思路、我的解答等干货统统为各位大佬呈上。
1. 什么组织管理题
首先来看，什么是组织管理题。组织管理类题型是面试常考题型，主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说，参加面试的考生所报考的职位都是非领导职位，具体的职级都是主任科员及以下，这些职位最需要解决实际问题。
举个例子。政府经常性指导实施民生工程、重点项目、重大活动，就必然需要我们有调查研究的能力。比如要布设 100 处社区食堂，不可能拍脑袋说在哪开就在哪开，需要了解在哪开合适，了解哪个区域老人群体比较多。这就需要调研，可领导的精力有限，不能天南海北跑个遍，就需要小兵去搜集资料。知道为什么这么多调研类题目了吧。
再比如，我们经常举办表彰会、座谈会、文艺大会等活动。拿表彰活动来说吧，全县表彰脱贫攻坚先进模范 100 人。领导不能挨个给 100 个人打电话说你要穿西服、你要按顺序领奖牌，明天 9 点到会场，手机要静音……太细的事都需要小兵去落实。落实这些需要沟通能力吧。
主持人如果话筒没电了，先进模范心脏病晕倒了，怎么办，领导能出来给你打圆场？你不得出去抛头露面向大家解释解释，抓紧协调人保障会议进程。这就需要应急处突能力。
知道为啥近两年面试题越来越多狗血剧情了吧，不是考官为难你，而是这些都真真实实发生在体制内。如果你连这些说都说不好，他们凭什么相信你能做好？进入体制内的第一关就给你挡在门外了。所以，同志们！组织管理题很重要啊，答出了考官想要的答案，你上岸的希望是大大的呀。
我引入了一些场景，目的就是让大家明白体制内需要什么能力，组织管理类题来自哪里。我没有像很多自称大咖的老师，自称桃李满天下的培训机构，张口闭口就是总共分几类，画个思维导图。本身简单的事，非得把一个大类分成若干个小类，绕