公务员面试组织管理题怎么答才能分高?

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是同样的道理。女生问:「你喜欢我什么?」(内心无比期待)你倒好「我喜欢你漂亮,喜欢你的身材!」女生:「滚,你找别的女生吧!」你懊悔,到底是哪出问题了?女生不都喜欢被夸漂亮吗?我做的不对吗? 对也不对。你应该这样夸「亲爱的,第一次见到你被你的穿着风格所吸引了,感觉你很有品味,我们能聊得来。后来相处多了,特别喜欢你齐刘海下的眼睛,仿佛有星辰大海一样,能带给我不一样的感觉。」 听见没!不一样的感觉,女生听了绝对心花怒放。女生想听到了她想听的答案,你是喜欢她身上的某一处或某一品质,而不是你说喜欢她「漂亮」这种大而空,特别是别人早就夸的烂大街的陈词滥调。没诚意就难以达到预期的目标。 我说这么多,不是为了教大家谈恋爱,而是希望大家明白,世间万物都有自己的特殊之处,不同的问题要有不同的方法解决,不能千篇一律地使用一种自以为不可改变的公式硬套。 我本人包括其他很多面试考官都非常反感生搬硬套似的回答。比如:拟定一个方案后,事前领导审定,事中组织实施,事后写一个总结报告。这样套路的答法放之四海而皆准,等于没有回答,不可能拿高分。 3. 答题的关键思维是什么? 注意!我不逼逼赖赖了,这段说方法。而且会给大家举一个我在考场上见识的高分答案,附加上我示范的真题。 组织管理类题要素众多,最忌讳面面俱到。因为你妄图控制众多要素的时候,就会贪大求全,导致逻辑混乱、毫无特色,事事都讲,事事不透彻。 破解这些,可用「七选三」法。所谓的「七」,就是目的、时间、人物、地点、内容、形式、保障七要素。所谓的「选」及「三」,顾名思义就是从七要素中选三点重点分析,每个点展开说细节。 ① 目的: 你考公务员的目的是为了稳定?为了面子?为了就业还是为了服务群众?你点进这篇文章的目的是想尽快想掌握面试技巧,在考场言之有物。对吧?所以说干任何事都有目的。 联想答题也一样。 题意:最近群众反映水价上调,领导让你去调研,你认为重点难点是什么? 破题:你如何去答?不如先思考下目的。水与每个群众、企业生活息息相关,水价上调牵动很多人的心。开展这次调研目的就是了解群众们有什么意见,他们能接受的合理价格。调研能让群众看到政府在为他们着想等等。 发现了吗,你怎么说怎么有理。最关键的是,你张口说出了目的,能站在群众、站在政府甚至站在国家角度考虑问题。 你没有直接去动手解决问题,那样真的会显得很 Low。各位考官,我会形成一个水价调查报告,报告里有用水量,可接纳价钱。。。这类考生容易给人留下不思考就做事的印象。你想这分能给你打高吗?大家明白目的的重要性了吧。 ②