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，甚至都不到 1%，但就这么一轮一轮地转动，这个增强飞轮，也一定会越飞越快，在 10 年、20 年的长期维度呈现复利式的指数增长。
二、怎样打造你的增强飞轮来实现复利效应
说完了亚马逊，说完了我，那我们再来谈谈你。
你看，在过去的 8 天里，你学习了：
初段：用 4 种策略找到了自己的天赋使命；
二段：用 SAFFF 模型激励自己先完成再完美；
三段：启动损失厌恶机制，让自己有足够的动力投入行动；
四段：开始习惯慢思考，来逐步替代快思考可能带来的坑，用最早开始时间让自己尽快行动起来；
五段：每天固定时间复盘，把你在行动中的亮点固化并优化行动；
六段：构建上瘾机制，用一个好习惯代替了一个坏习惯；
七段：用关键结果 KR 为你的目标 O 助力；
八段：用 WOOP 思维克服了实现 KR 路上可能存在的障碍和困难。
如果你认真做了我布置给你的作业，通过前面这八个段位的修炼，你的「天赋使命」应该已经在行动成长的路上了，甚至可能已经打磨出了一丢丢的小锐角，那么，从今天开始，你就可以开始设法构建自己的增长飞轮了。
具体要怎么做呢？分为三步走：
第一步，启动飞轮，增强自我效能感
如何启动呢？你可以利用前面初段到八段的内容去走通一遍，完成一件件你以前觉得自己不可能做到的事情。
比如我的一位学员 Mike，大学刚毕业的时候，由于一直没有找到工作，非常焦虑，后来通过亲戚的人脉，进入了一家传统制造业，成为一名生产工程师。
生产工程师通常要面对几十名生产工人，由于不擅长与人打交道，他非常不喜欢自己的这个工种。在我的建议下，他通过梳理自己，找到了自己的天赋使命：他决心要用编程为身边人创造价值。至此，Mike 其实已经完成了一段：找到自己的天赋使命；
于是，Mike 开始了二段烂头 SAFFF 循环，他先用最简单的 Excel 宏命令和 SQL 语言，为生产线上的工人们编程了一个实用的报表，这张报表可以实现每 15 分钟自动刷新，获取机器设备状态的所有信息，免去了工人们要开多张报表来回查看的麻烦。而且经过多次迭代，成为了全厂工人每天必用的报表。
为了给自己动力，他用三段跨墙的方式，公开承诺利用业余时间在 3 个月内完成一份生产计划跟进系统，这让他在制作的过程中，编程水平大涨。而且让人意外又在情理之中的是，隔壁 CIM 的老大看到这个略显粗糙但十分落地的系统后，和他的直接上司要人，把他从一个生产工程师转岗成为一名 CIM 工程师。
坐上 CIM 岗后，不仅面对的问题更复杂，而且来自各个部门的产品需求让 Mike