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，都会拿他们经手过的业务瑕疵去要挟接任的人力总，比如前前前任的人力总被优化，赔了 2n，他手上的筹码就是公司并没有按照实际工资水平，而是基本按照最低限去缴纳员工的五险一金，这个属于历史遗留问题，因为公司属于集团二线，业务开展一般，能自己养活自己就谢天谢地了，员工对现钱看得也比较重，加上当地管得也不是特别严，内外各种因素下，这个事就延续了相当一段时间。那个人力总走的时候，意思是不给他 2n 就去举报，因为这个确实不符合规定，要罚的话得罚公司不小一笔，就算去找人沟通勾兑也少不了花钱，还麻烦，几个领导评估来评估去，决定就给 2n 了，把举报这事先平了，后续内部逐步调整。
我听了，笑笑，就知道这些人手上肯定有东西。给阿晓发了个高远球，他还想假动作劈吊斜线，下网了。他又开始叨叨，前前任人力总，走的时候，还是给的 2n，说是之前给一些业务核心和管理层发的绩效，为了避税，搞了些手段，好像让大家去找了不少发票，还有一部分发的是现金，总之大家都挺高兴的，没想到他走的时候拿这个来说事，也说要去举报，领导们一商量，从了。
真没把我笑死。休息的时候，我问他：「那你前任怎么说的，威胁你啥了没？」阿晓不好意思地抓抓头，说：「倒是没有，但我说了你们合规部会不会来找我麻烦？」我忍不住笑出声：「难道你不说我们就看不出来？你说的这些操作都是最没技术含量的了，在我们报告里如果超过三行字就算写报告的人业务不熟练。」
阿晓憋得脸通红，又觉得不好意思，悄悄地跟我说：「哥，是这样，我找前任人力总谈了，意思还是按规定来，n+1，大家好聚好散，他扭捏了半天，说只要我答应他一个条件就可以。」
「哦？」我来了兴致，「啥条件？」
「哥，你知道的，我们每年都有些培训费，也不少钱，除了一部分确实组织了培训，其他相当一部分都让大家找票过来当福利报了。我知道这个不太合规矩……」阿晓低着头，不好意思地说道。
「你继续说。」
「他的意思是说，他朋友有个公司，可以开培训费发票，让我以后有这方面需求的时候找他，市场上一般是 10 个点，他能给到最低 8 个点。」
我一听，明白了。如果是在现在，真的是只能说不知道死字怎么写，但那时候营改增和金税三期都没上，这种业务只要不是特别夸张或者被人定向举报，还是睁只眼闭只眼的。
阿晓掏出手机，打开张照片，是一张营业执照，说就是前任人力总朋友的。我看了一下，是一家旅游公司，经营范围除了旅游类的就是一些服务咨询类的，没见有培训类的。我记得培训是在现代服务业下的，他这个经营范围里没有怎么开得出培训费发票？我问阿晓。
阿晓一头雾水，又打开一张照