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润部分比预算多亏了一些，但三张表实际一拆分，里面水分有点大，都不用访谈，光看几份主要的合同，就刷新了我们的认知。为了业绩好看，他们竟然拿着公司大几百万的资金，在几个壳公司之间空转，玩了一手古典的虚增收入。脱水后发现，华北总部一年多时间虚增了将近一个亿的收入，为了抹平这部分虚增收入的税费部分，他们还把另外一些业务的利润让渡了出去，最可笑的是，这些能挣钱的业务大部分是原二级集团的业务，是二级集团领导的助理们调过来任各部门副职后带过来的。还有一部分更气人，因为老板希望新成立的区域总部快速打开局面，而且老板给了头两年的亏损额度，所以他们的年终奖是按照收入占 80% 利润 20% 来做的方案，导致他们在超额亏损的情况下，也能通过大幅度做高收入，获取不菲的年终奖。
「这帮人真是脸都不要了。」东哥忿忿地说。东哥初步整理了一下情况，正准备跟老板汇报，这时接到集团行政总的电话，行政总问了一下东哥的进展，这时候我才知道，老板安排的是多线出击，之前被收权的集团行政总也在跟进相关事项。
挂了电话，东哥跟我说，不用继续深查了，把数据确认固定了，出一个报告就行了。他告诉我，行政那边查出了更意外的事。
集团行政主要工作职责我还是很了解的，都是一些按部就班的工作，有什么特别夸张的事能称得上意外呢？这个谜团一直困扰着我。
没有悬念的，韩总被辞退了，严格按流程走的，没有给他留任何面子和空子。
事后我和东哥复盘，觉得韩总确实工于心计，一步步在布局。第一步，掏心窝地拿出三板斧，通过邮轮培训等获取领导和新员工的信任，第二步，给老板画饼设立区域总部，通过外部招聘选择自己能影响的候选人，间接掌握新设立的公司，同时将二级集团领导助理提拔交流到区域总部，离间助理和原领导的关系，树立他自身的权威，第三步，通过设计高额的竞业禁止补偿，给自己和党羽留后路，一旦有风吹草动，可以保证离开集团后仍然有收入保障。
这中间好像还差了点啥，我问东哥，那他怎么获取利益呢？
东哥看着我，认真地说：「利益在不同人的眼中是不同的化身，有的人贪财，像我们之前处理过的案子里，阿光、金总这些就是典型；有的人恋权喜欢控制，像度假区那个邪教马博士恋权恋到甚至都走上邪路了；有的人溺色，像跟女下属乱搞的那两任物业公司总经理；有的人信风水，比如那个开会所要破老板风水，后来不知所踪的洪老板；而韩，他是全都想，全都要。」
「集团有 OA 系统，还有即时通讯工具的，这些都是集团自己开发的，归行政口下的 IT 部门管，你知道当时行政总发现了什么吗？」东哥说。
我摇摇头。
「咱们集团的内网是被 IT 部