查看全文
提到一点，这地方的薪资福利对当地人来说可能确实可以，但对外地人来说就一般般了。他们的人力和财务总都已经走了好多个了，基本一年走一个，离职原因填的全部都是个人发展或者福利待遇问题。我说不会吧，财务人力都是集团直管直接派下来的，薪资福利是很不错的，而且在这个山清水秀的地方，还是挺享福的，怎么会走马灯似的走？
于是第二天，我找到两个已经离职的财务总的联系方式，打算做个简单的访谈，看看有没有漏项。第一位，很有意思，很健谈，但感觉没有什么实质的东西；第二位打过去很冷淡，把自己拎得很清楚，挂电话前我例行问了一下他离职的真实想法和原因，他很惊讶，像感觉终于有人重视他了，欲言又止，最后说，感觉你们这一次确实有来头，给你们一个凭证号自己看吧，我也就只能做到这了。
为了不打草惊蛇，我让人把这个凭证号前后三个月的凭证都拿了过来，找到那个凭证号仔细研究起来。
这是一份意外身亡的赔付凭证。大概情况是一个年轻人在度假区内爬山不慎跌落身亡，度假区因没尽告知危险和及时救助，向其父母赔付 60 万元，附件有当地出的各种证明、OA 公文审批件、谅解书以及收据等，有证明就证明此事非虚构且非刑事，OA 内部审批也是到了老板，流程没问题，谅解书和收据一并证明了对方拿钱了，已经构成了闭环。为什么财务会提示这个凭证号呢？我看了一下，正是提供凭证号的那位经办的。
我又仔仔细细翻了几遍，发现有几个很小的疑点。一是谅解书上没有写谅解的具体金额，但这种情况不常见却不能说没有，因为理论上没把握拿到钱是不会签谅解书的，也有人有一些其他考虑在谅解书上主动要求不写金额；另一个疑点是水单显示度假区提取的是现金，一般情况下这种特殊大额多为转账，方便而且安全，60 万现金说多不多说少不少，半旅行包；最后一个疑点是家属收据是分开了两张，每张 30 万签收的，度假区保存的一张是原件一张是复印件。
我模拟了半天，发现其实是可以自圆其说，即死者家属没什么文化，对谅解书等文本没概念，谈好赔付后就直接签了，然后俩人没了小孩也没有再一起过下去的动力，各自拿 30 万去过各自的生活。好像也能说得通？
我又跟那位财务通了个电话，告诉他我模拟的情况，想继续跟他探讨一下。谁知他冷笑一声，问这真的是我自己模拟的？不是度假区的人说的？我再三保证我这推论跟度假区人没有任何关系，他低沉着声音：「你们真是太善良了！」
「怎么？这里面还有什么秘密吗？」我不甘心地问道。
「那一对老夫妻，唉，跟你想的完全不一样，两个老人都是很有文化很有素质的人。」
「走的那个小孩是他们家的独苗，两个老人强撑着是要来见他最后一