职场转型：如何更好地实现转型，对抗「熵增定律」？

职场转型：如何更好地实现转型，对抗「熵增定律」？ 高效抗击拖延症：引爆自律力的行为心理指南 进度条 0:00 12:50 这一讲，我们来过「转型关」，我来和你说说，在现在这个 VUCA 时代（变幻莫测的时代），如何更好地实现职场转型，对抗「熵增定律」？ 01 什么是熵增定律 很多人会在职业生涯中遇到瓶颈，有些人是职业倦怠，每天早晨不想上班；有些人则是遭遇玻璃天花板，虽然努力却很低效。这两种情况的出现，都是「熵增定律」的体现。 什么是熵增定律？ 打个比方，你倒一杯热水，放在桌子上，一开始热水很烫，冒着白烟。但不要 2 个小时，热水就会慢慢变凉，直到和室温趋于一致；一部新买的手机，你使用的时间越长，手机也会越来越卡。 物理学家克劳修斯说，在一个孤立系统中，如果没有外力做功，那么环境中的运动都会因为摩擦力，在有限时间里停下；各种势能也会消失；温度也会趋同。最终，整个系统会退化为死气沉沉、毫无生气的一团物质。 对应我们的职场，如果你在一个封闭环境里呆得久了，会越来越和身边的同事趋同，每天做的事情都在自己的舒适圈里，很可能会变成一个用 1 年经验工作 10 年，甚至更久的人。 这就是熵增定律。 大多数人在面对这个困境时，往往会被 2 个问题死死缠绕： 第一，明明想要做职场转型，但却迟迟拖延不去行动，怎么办？ 第二，能行动，但不知道怎样做职场转型（对抗熵增定律）最有效？ 02 如何克服拖延，摆脱路径依赖 相信很多在职场打拼多年的人，都会有这样的体验，觉得自己的岗位越待越没意思，自己在工作中的价值感也越来越低，想要去更好的公司谋求更好的发展，但又觉得辞职跳槽都很麻烦，于是迟迟不去行动，待在老地方「混日子」，错失一个又一个机会。 面对这种情况，我们不难发现，面临人生节点，我们第一个要突破的：就是打破上面说的这种「封闭思维」。 怎样才能打破封闭思维，接入开放思维呢？ 答案是：你要警惕路径依赖。 路径依赖是一种惯性，是我们一旦作出了某种选择后就会不自觉地不断自我强化，以致轻易很难走出去的一种困境，所以这就造成了你的拖延。 比如假如你以前是从事行政工作的，你很可能会已经习惯每天按部就班做一些日常事务性工作作为对公司的交付；如果突然要你负责去做新媒体运营，在不确定中追热点更文，你就会特别恐慌；又或者你是一个汽车销售，你已经花了几年的功夫把各种汽车车型、内部模块背得滚瓜烂熟，此时如果要你转行去做广告销售，你也会觉得自己多年的功力被废了，很是可惜。 的确，由于路径依赖的存在，转型虽然是你已经看到的一个不得